Colocar “inteligência artificial” no título do LinkedIn pode aumentar sua aparecência nas buscas, mas recrutadores querem ver evidência: experiências, projetos e resultados que sustentem a afirmação. Segundo o relatório Future of Recruiting 2025, do LinkedIn, 93% dos profissionais de recrutamento entrevistados consideram essencial avaliar corretamente as competências dos candidatos.
A plataforma permite buscar profissionais por cargos, experiências e competências cadastradas, e incluir habilidades relevantes amplia a chance de aparecer em buscas. Termos como IA generativa, análise de dados, automação e engenharia de prompts valem quando refletem conhecimento real, acompanhado de descrição das atividades e resultados verificáveis, como redução de tempo de execução.
